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三明市医改又有新动作汇金棋牌app!薪酬制度这样改!

台海网4月2日讯 据福建日报报道,医改又有新消息!

三明继续推进

公立医院薪酬制度改革,

最新文件公布!

三明市政府办近日印发《三明市人民政府办公室关于进一步深化公立医院薪酬制度改革的实施意见》。

根据该意见, 今年三明市将从以下7个方面,进一步深化公立医院薪酬制度改革,着力体现医务人员技术劳务价值:

理顺医疗服务价格比价关系、

加强公立医院成本管控、

降低不计费低值耗材支出、

落实医保基金支付方式改革、

全面落实年薪计算工分制、

严格规范工资总量分配结构、

完善薪酬分配公开制度。

实施目标:

到 2020年,医务人员平均年薪达到所在地城镇在岗职工平均工资的 2.5 倍左右,其中医生平均工资达岗平工资的 3 倍左右。

3月29日,三明日报记者就此采访了市卫健委有关人士。据其介绍:

在理顺医疗服务价格比价关系方面,

三明市将通过腾笼换鸟动态调整医疗服务收费,转化为医院的合法收入,逐步提高诊疗费、护理费、手术费等医疗服务性收入在医院总收入中的比例,实现医疗服务性收入、药品耗材收入、检查化验收入分别占比50%、30%、2020年薪计算工分制方面,

三明市将进一步落实公立医院分配自主权。医院制定工分计算绩效分配方案须充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异,兼顾不同学科之间的平衡,向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和作出突出贡献的医务人员倾斜,向人民群众急需且专业人才短缺的岗位倾斜,体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值,避免大锅饭。

此外,

三明市还将严格规范工资总量分配结构,把握好医生、护士和行政后勤人员的最高年薪比例,并完善薪酬分配公开制度,真正引导公立医院回归公益性,充分体现医务人员的技术劳动价值。

比如严格规范工资总量分配结构,医生、护理和行政后管理团队原则上分别占工资总量的 50%、40%、10%,并把握好医生护士和行政后勤人员的最高年薪比例。原则上医务人员个人最高薪不得突破规定目标年薪的 1 倍。

(责任编辑:汇金棋牌下载)